Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers een ambulante zorgverzekering. Een mooie extra, want die verzekering dekt niet alleen het steeds grotere deel van onze medische kosten dat niet meer onder de hospitalisatieverzekering valt maar vaak ook dure tandingrepen. Collega Evelyne Lauwers licht dit verder toe in De Tijd.
Ongeveer 77% van onze klanten die een collectief plan ambulante kosten aanbiedt, kiest voor een full option plan.
De hospitalisatieverzekering is intussen ruim verspreid. Meer dan 8 op 10 gezinnen in België hebben zo’n verzekering. In het merendeel van de gevallen loopt die verzekering via de werkgever.
Evelyne Lauwers, Epert Health Care bij Vanbreda Risk & Benefits: "De kosten die niet in aanmerking komen voor de hospitalisatieverzekering kunnen worden gedekt door de verzekering voor ambulante kosten. Die verzekering heeft de jongste jaren sterk aan belang gewonnen. In 2011 bood nog maar 14 procent van de bedrijven die klant zijn bij Vanbreda Risk & Benefits zijn personeel een ambulante zorgverzekering aan en twee jaar geleden ging het al om 34 procent. Vandaag is dat aangegroeid tot 43 procent."
Het gereden aantal fietskilometers bij verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits steeg de voorbije vijf jaar van een kleine 119.000 kilometer per jaar naar net geen 226.000 kilometer. Compensation & Benefits manager Danielle Innocent gaf in de Gazet van Antwerpen meer uitleg over de sleutel van dit succes.
In de nieuwste aflevering van Succes Verzekerd, de videopodcast van Vanbreda Risk & Benefits, verdiept collega Rebecca Bekaert zich in Employee Benefits. Hoe zorgt een geoptimaliseerd voordelenpakket ervoor dat je als werkgever steeds een streepje voor hebt? Welke dekking blijft nog te vaak onderbelicht en hoe breng je daar verandering in? En welke impact heeft de stijgende pensioenleeftijd op je personeelsverzekeringen? Je ontdekt het hier.
Onze bedrijfsklanten steeds tijdig en goed informeren over de veranderende regelgeving, is één van de zaken die we als makelaar ter harte nemen. Zo organiseerden we dit najaar twee edities van het seminarie met als thema “De impact van de stijging van de wettelijke rendementsgarantie (WAP) op de aanvullende pensioenplannen voor ondernemingen”. Onze collega’s deelden interessante inzichten én praktische tips met de talrijke aanwezigen.
In een wereld die voortdurend in verandering is, is het essentieel om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken. Zo positioneer je jouw bedrijf in de arbeidsmarkt als een werkgever die futureproof is en kan je jouw werknemers een aantrekkelijk Employee Benefits-pakket aanbieden. Graag belichten we 8 belangrijke trends en inzichten die je zeker niet wil missen.