Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers een ambulante zorgverzekering. Een mooie extra, want die verzekering dekt niet alleen het steeds grotere deel van onze medische kosten dat niet meer onder de hospitalisatieverzekering valt maar vaak ook dure tandingrepen. Collega Evelyne Lauwers licht dit verder toe in De Tijd.
Ongeveer 77% van onze klanten die een collectief plan ambulante kosten aanbiedt, kiest voor een full option plan.
De hospitalisatieverzekering is intussen ruim verspreid. Meer dan 8 op 10 gezinnen in België hebben zo’n verzekering. In het merendeel van de gevallen loopt die verzekering via de werkgever.
Evelyne Lauwers, Epert Health Care bij Vanbreda Risk & Benefits: "De kosten die niet in aanmerking komen voor de hospitalisatieverzekering kunnen worden gedekt door de verzekering voor ambulante kosten. Die verzekering heeft de jongste jaren sterk aan belang gewonnen. In 2011 bood nog maar 14 procent van de bedrijven die klant zijn bij Vanbreda Risk & Benefits zijn personeel een ambulante zorgverzekering aan en twee jaar geleden ging het al om 34 procent. Vandaag is dat aangegroeid tot 43 procent."
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.