De wet Verwilghen (of de wet op de ziekteverzekeringsovereenkomsten) legt je als werkgever een dubbele informatieplicht op in het kader van een ziekteverzekering. Deze informatieplicht heeft betrekking op de mogelijkheid tot individuele voortzetting en de mogelijkheid tot voorfinanciering. Je vindt hier alle informatie terug om jouw werknemers te informeren.
De wet omvat geen concrete bepalingen waarin gepreciseerd wordt hoe je als werkgever deze informatiedocumenten dient te bezorgen aan jouw werknemers. Vanbreda Risk & Benefits laat je dan ook de vrije keuze.
Als je alle discussie bij eventuele latere betwistingen door de werknemer wil vermijden, dan raden wij je aan het integrale informatiedocument te gebruiken. Zoniet kan je enkel de eerste pagina aan jouw werknemers bezorgen.
Download hier onze infofiche over de Wet Verwilghen.
Om jouw werknemers te informeren bij elk verlies van collectieve dekking.
Om jouw huidige verzekerde populatie onmiddellijk te informeren én om de nieuwe personeelsleden in te lichten bij elke indiensttreding.
Heb je momenteel een Medi-Linkkaart, dan kan je ons online contacteren.
Heb je momenteel een andere of geen verzekeringskaart, dan kan je terecht op het e-mailadres continuation@vanbreda.be.
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in België bijna gedicht, maar in het aanvullend pensioen blijft de ongelijkheid groot. Vrouwen die in 2024 met pensioen gingen, ontvingen een mediaan aanvullend pensioenkapitaal dat 68% lager lag. Bijna de helft kreeg zelfs geen uitbetaling in de tweede pijler. Dat blijkt uit een analyse van recente cijfers van Statbel, Sigedis en de FSMA door verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. Pensioenexpert Franky Stevens: “De verplichte minimumbijdrage van de werkgever van 3% tegen 2035 is een belangrijke stap om de pensioenkloof te verkleinen, maar gelijkere pensioenbijdragen leiden niet automatisch tot gelijkere pensioenuitkomsten. Een aanvullend pensioen breed toegankelijk en toereikend maken, blijft een belangrijke opdracht voor alle sectoren.”
Vrouwen die in 2024 met pensioen gingen, ontvingen een veel lager aanvullend pensioenbedrag dan mannen. Bijna de helft van de vrouwen kreeg zelfs helemaal geen aanvullend pensioen, zo blijkt uit een analyse van verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. General Manager Pension Consultancy Franky Stevens deelt zijn inzichten in Het Nieuwsblad.