Het ambulant plan: een waardevol voordeel voor werkgevers en werknemers

Hoe zit het precies met de terugbetaling van kosten voor tandverzorging, een nieuwe bril of een scan? Je kan voor deze zogenaamde ‘ambulante kosten’ geen aanspraak maken op je hospitalisatieverzekering en je ziekenfonds zorgt slechts voor een beperkte terugbetaling. Omdat ambulante kosten hoog kunnen oplopen, biedt 43% van de Belgische werkgevers vandaag al een ambulant plan aan dat aan deze kosten tegemoet komt. In de nieuwe aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd, vertelt verzekeringsexpert Bert Van den Broeck over het belang en de voordelen van deze verzekering voor werkgevers en werknemers.

14% van de Belgische gezinnen stelt medische verzorging uit omwille van financiële redenen.

In een land als België is dat een opvallend hoog cijfer, zeker als je kijkt naar de voorzieningen op vlak van sociale zekerheid en gezondheidszorg. Als werkgever kan je hierin tegemoetkomen dankzij een collectieve ambulante zorgverzekering. We durven stellen dat een ambulant plan de gezondheid van je werknemers bevordert. Het neemt de financiële drempel weg waardoor ze sneller professionele hulp zoeken en dus minder snel uitvallen op het werk.

Wat zijn ambulante kosten precies?

Een ambulant plan dekt alle kosten voor medische zorg die buiten het ziekenhuis gebeurt en niet door een hospitalisatieverzekering wordt (terug)betaald. Deze kosten worden ‘ambulante kosten’ genoemd. We onderscheiden twee types kosten:

  • Hoogfrequente, lage kosten: dit zijn kosten die vaak voorkomen maar waar het telkens om een laag bedrag gaat bv. een consultatie bij de huisarts, een medicijn bij de apotheek, sessies bij de kinesist, …
  • Laagfrequente, hoge kosten: dit zijn kosten die slechts sporadisch voorkomen maar meteen een fikse som bedragen zoals orthodontie of een tandimplantaat.

De terugbetaling van medische kosten via het ziekenfonds is beperkt.

Word je opgenomen in het ziekenhuis? Dan komt je hospitalisatieverzekering tussen om de kosten te vergoeden. Hetzelfde geldt voor een 30-tal ernstige ziekten zoals diabetes en kanker. Maar wat met alle andere ambulante kosten voor gezondheidszorg? Deze kunnen stevig oplopen en worden slechts gedeeltelijk terugbetaald door het ziekenfonds. Een ambulant plan kan uitkomst bieden voor de kosten die niet worden vergoed en dus voor rekening van de patiënt blijven.

Na terugbetaling van de mutualiteit blijkt 19% nog voor rekening van het gezin.

De opmars van het ambulant plan

Ongeveer 80% van de Belgische gezinnen heeft vandaag al een hospitalisatieplan. Een ambulant plan is nog niet zo ingeburgerd, maar aan een sterke inhaalbeweging bezig. Dat bewijzen deze cijfers over het aandeel bedrijven in onze portefeuille met een ambulant plan: 14% in 2011, 34% in 2021 en 43% in 2023.

De waarde van een ambulant plan zal in de toekomst nog verder toenemen. Opnames in het ziekenhuis worden steeds korter en een steeds groter deel van de medische kosten valt buiten de ziekenhuisfactuur. Hiervoor kan je je ambulant plan aanspreken.

De vele voordelen voor elke medewerker

Elke medewerker heeft te maken met ambulante kosten, waardoor ook elke persoon de voordelen van een ambulant plan ervaart:

  • Directe besparing: Als je weet dat bij een gezin gemiddeld 50 euro per maand in aanmerking komt voor een ambulant plan, dan is het financieel voordeel voor je medewerkers meteen duidelijk.
  • Geen wachttijden of medische screening: Via een collectief plan vermijden medewerkers lange wachttijden en medische screenings die wel van toepassing zijn bij een individuele verzekering.
  • Preventie: Een ambulant plan verlaagt de drempel tot medische zorg en stimuleert om meer aan preventieve mentale en fysieke gezondheidszorg te doen. Zoals een gesprek met een psycholoog, vaak zelfs mogelijk via teleconsultatie.

Gemiddeld €50 per maand komt in aanmerking voor een ambulant plan.

Kostenplaatje voor jouw organisatie

Als werkgever zit jij aan het stuur: je kan een plan op maat aanbieden volgens de wensen en budget van jouw organisatie. Zo kan je een beperkte dekking afsluiten of net een full option plan aanbieden, waar behalve algemene medische zorg ook tand- en/of optische zorg verzekerd is. Je kan behalve je medewerkers ook hun gezinsleden mee opnemen. Ten slotte kan je ook kiezen voor terugbetaling tot een bepaald maximumbedrag per jaar of telkens een bepaald percentage van de ingediende kosten.

Een slimme investering voor elke werkgever

Als organisatie zet je in op gezondheid en welzijn van werknemers, zodat ze zich goed voelen en de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Een ambulante kostenplan is de ideale manier om de toegang tot zorg voor hen zo laagdrempelig mogelijk te maken. Tegelijkertijd kan het een extra middel zijn in de war for talent.

Gere­la­teer­de berichten

Post de tijd Bob

Hos­pi­ta­li­sa­tie­ver­ze­ke­ring dreigt tot 13 pro­cent duur­der te worden

Pers
28.11.2024

Door een grote sprong in de medische index mogen de premies voor hospitalisatieverzekeringen met ruim 13 procent stijgen. Collega Bob Duys verduidelijkt in De Tijd enkele redenen voor deze grote sprong en legt uit hoe Vanbreda hiermee omgaat bij collectieve hospitalisatieverzekeringen.

Lees meer
Lees meer over Hospitalisatieverzekering dreigt tot 13 procent duurder te worden
I Stock 1219036933

Waar­om je maar beter de klei­ne let­ters van jouw hos­pi­ta­li­sa­tie­ver­ze­ke­ring checkt

Pers
18.11.2024

Een ziekenhuisverblijf in een eenpersoonskamer kan door ereloonsupplementen erg duur zijn. Collega Bob Duys vertelt in De Tijd meer over het belang van een goede hospitalisatieverzekering en hoe bedrijven door collectieve hospitalisatiedekkingen er mee voor zorgen dat hun werknemers goed verzekerd zijn. Ontdek het artikel hieronder.

Lees meer
Lees meer over Waarom je maar beter de kleine letters van jouw hospitalisatieverzekering checkt
Mockup artikel trends ronnie sutens

De voor­de­len van een pen­si­oen­fonds te delen

Pers
08.11.2024

Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.

Lees meer
Lees meer over De voordelen van een pensioenfonds te delen
Pexels cottonbro 5990042

Ver­ho­ging van de pen­si­oen­leef­tijd van­af 2025: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
11.09.2024

Op 1 januari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd in België van 65 jaar naar 66 jaar. Vijf jaar later komt die op 67 jaar te liggen. Welke impact heeft deze aanpassing op de aanvullende personeelsplannen van jouw onderneming? We brengen graag een korte update.

Lees meer
Lees meer over Verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 2025: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?

Gere­la­teer­de inzichten

Post de tijd Bob

Hos­pi­ta­li­sa­tie­ver­ze­ke­ring dreigt tot 13 pro­cent duur­der te worden

Pers
28.11.2024

Door een grote sprong in de medische index mogen de premies voor hospitalisatieverzekeringen met ruim 13 procent stijgen. Collega Bob Duys verduidelijkt in De Tijd enkele redenen voor deze grote sprong en legt uit hoe Vanbreda hiermee omgaat bij collectieve hospitalisatieverzekeringen.

Lees meer
Lees meer over Hospitalisatieverzekering dreigt tot 13 procent duurder te worden
I Stock 1219036933

Waar­om je maar beter de klei­ne let­ters van jouw hos­pi­ta­li­sa­tie­ver­ze­ke­ring checkt

Pers
18.11.2024

Een ziekenhuisverblijf in een eenpersoonskamer kan door ereloonsupplementen erg duur zijn. Collega Bob Duys vertelt in De Tijd meer over het belang van een goede hospitalisatieverzekering en hoe bedrijven door collectieve hospitalisatiedekkingen er mee voor zorgen dat hun werknemers goed verzekerd zijn. Ontdek het artikel hieronder.

Lees meer
Lees meer over Waarom je maar beter de kleine letters van jouw hospitalisatieverzekering checkt
Mockup artikel trends ronnie sutens

De voor­de­len van een pen­si­oen­fonds te delen

Pers
08.11.2024

Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.

Lees meer
Lees meer over De voordelen van een pensioenfonds te delen
Pexels cottonbro 5990042

Ver­ho­ging van de pen­si­oen­leef­tijd van­af 2025: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
11.09.2024

Op 1 januari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd in België van 65 jaar naar 66 jaar. Vijf jaar later komt die op 67 jaar te liggen. Welke impact heeft deze aanpassing op de aanvullende personeelsplannen van jouw onderneming? We brengen graag een korte update.

Lees meer
Lees meer over Verhoging van de pensioenleeftijd vanaf 2025: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?

Ons team staat voor je klaar. Hoe kun­nen we jouw onder­ne­ming helpen?

Naam
Consent 
Consent2 
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA. Het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.