Via Global Benefits Management kan jouw organisatie eenvoudig wereldwijd een sterk employee benefits-pakket beheren. Deze gestructureerde, centrale aanpak zorgt voor een handig overzicht van alle benefits en geeft je de mogelijkheid om een aantrekkelijk pakket samen te stellen in de war for talent. Is de sociale zekerheid in één van de landen waar je een vestiging hebt onbestaand of te beperkt? Dan kan je je medewerkers via dit verzekeringspakket ook extra ondersteunen. Kristof Baertsoen, expert Employee Benefits, vertelt in de nieuwe aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd over de voordelen van Global Benefits Management.
Elke organisatie vult Global Benefits Management op een unieke manier in. Je kan het gebruiken als rapporteringstool om te weten welke verzekeringspolissen er zijn in je buitenlandse vestigingen en welke premies lokaal betaald worden. Maar je kan ook een stap verder gaan en alle employee benefits wereldwijd centraal aansturen vanuit je globale HR-team. We lichten de mogelijkheden graag toe.
Het is de ideale manier voor een internationaal bedrijf met meerdere vestigingen wereldwijd om centraal en transparant het overzicht en de beslissingsbevoegdheid te bewaken over de voordelen waarvan medewerkers kunnen genieten. Welke benefits zijn er in elk land? Worden die correct toegepast? Ontbreekt een essentiële benefit?
Door dit geheel in kaart te brengen en centraal aan te sturen, zorg je als werkgever voor een harmonieus en geoptimaliseerd pakket aan employee benefits. En dat leidt tot financiële ontzorging van je werknemers.
Bedrijven zijn zich er steeds vaker van bewust dat sociale zekerheid niet in elk land hetzelfde is. In België is dit erg uitgebreid, in de Verenigde Staten is dit haast onbestaand. Eénzelfde employee benefits-pakket aanbieden in beide landen of net een wirwar van lokale dekkingen, is niet wenselijk. Het leidt meestal tot over- of onderverzekering van je medewerkers.
Wil je je medewerkers correct verzekeren? Ga dan na wat er lokaal gangbaar is, wat de lokale zekerheid al aanbiedt en stem je employee benefits-pakket gericht af op wat nodig en/of wenselijk is. Zo kan een overlijdensverzekering in het ene land de norm zijn maar in een ander land helemaal niet gebruikelijk zijn. Of zelfs negatieve fiscale implicaties hebben voor je werknemers.
Vermijd over- of onderverzekering van je medewerkers door een wirwar van lokale dekkingen of éénzelfde employee benefits-pakket voor al je internationale vestigingen.
Je kan als werkgever beslissen over de accenten die je wil leggen in je employee benefits-pakket. Enkele verzekeringendekkingen die we vaak zien terugkomen, zijn medische kostenverzekeringen, invaliditeitsverzekeringen, overlijdensdekkingen en pensioen. Zit de basis voor jou goed? Dan kan je ook het bredere plaatje bekijken en extra’s aanbieden zoals vakantiedagen, autolease, cashuitkering, fietsvergoeding, …
Om jouw organisatie overal ter wereld dezelfde kwalitatieve dienstverlening en lokale expertise te bieden, maakt Vanbreda al jarenlang deel uit van het internationaal netwerk Lockton Global. De insteek van deze duurzame samenwerking, is eenvoudig: “Think global, act local.” Zo hebben we in elke regio gespecialiseerde partners geselecteerd die advies verlenen over lokale wetgeving, lokale verzekeringsdekkingen, … Een groot voordeel voor jouw globale HR-team dat zich vanuit de hoofdzetel bezighoudt met Global Benefits Management.
Think global, act local.
Internationale bedrijven nemen steeds vaker de (verzekerings)touwtjes in handen vanuit de globale HR-afdeling. Dit kan budgettaire voordelen hebben, maar is ook op vlak van risk management voordelig. Zowel voor het welzijn en de veiligheid van werknemers als naar de aansprakelijkheid van het bedrijf toe.
Een globale aanpak kan communicatie-uitdagingen met zich meebrengen. We stellen vast dat bedrijven hun communicatie steeds meer willen afstemmen op de individuele medewerker en dit via verschillende kanalen. Als makelaar ondersteunen wij onze klanten om niet alleen hun verzekeringspakket te optimaliseren, maar ook de communicatie met hun medewerkers te stroomlijnen.
Wil jouw organisatie starten met Global Benefits Management? Je kan je verwachten aan een traject en resultaat op maat, waarbij we graag luisteren naar jouw visie en strategie rond employee benefits, samen bekijken welke dekkingen in welke landen wenselijk zijn en onze internationale partners mee inschakelen voor de correcte implementatie en het beheer.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.