Hospitalisatieverzekering
- Gemoedsrust in binnen- en buitenland
- Zonder wachtperiode
- Zonder medische vragenlijsten
- Tot 12 maanden dekking na hospitalisatie
Care 365
Draag bij aan het welzijn van jouw medewerkers
Met Care 365 ondersteun je als werkgever op een eenvoudige en fiscaalvriendelijke manier het welzijn van al jouw medewerkers. Care 365 is een digitaal Health Plan op maat van kmo’s en middelgrote ondernemingen.
Waarom kiezen voor Care 365?
Als werkgever kan je dit Health Plan vormgeven met een hospitalisatieverzekering en/of een dagelijkse zorgverzekering. Beide zorgverzekeringen bieden heldere waarborgen met een ruime dekking en zijn handig te gebruiken via de Vanbreda app.
Voordelen als werkgever
Investering in gezondheid en welzijn
Met Care 365 maak je gezondheid betaalbaar en toegankelijk voor alle werknemers. Zo hoeven ze noodzakelijke of preventieve zorg niet uit te stellen.
Fiscaalvriendelijk voordeel
Care 365 is een belastingvrij sociaal voordeel en is daarom een fiscaal vriendelijk alternatief voor een loonsverhoging.
Ontzorging in beheer en servicing
Met Care 365 kies je voor de jarenlange expertise van Vanbreda op vlak van gezondheidsverzekeringen in combinatie met onze empathische dienstverlening en flexibel beheer.
Troeven voor jouw medewerkers
Tastbaar voordeel
Care 365 is een gesmaakte aanvulling op het loonpakket, specifiek bedoeld om de gezondheid van jouw medewerkers te verbeteren. Zowel preventief als curatief.
Eenvoudig en snel
Aangiftes, aanvragen voor terugbetaling en administratieve opvolging verlopen eenvoudig en snel via de Vanbreda app. Transparante communicatie en beheer gegarandeerd.
Helder en empathisch
Met Care 365 leggen we jouw medewerkers helder uit waar ze via hun verzekering recht op hebben en hoe ze hun gezondheid nog beter kunnen bewaken. Specifieke vragen? Onze specialisten helpen hen graag verder, in mensentaal.
Care 365 zorgverzekeringen
Digitaal, helder en simpel. Met Care 365 hebben jouw medewerkers via de gebruiksvriendelijke Vanbreda app toegang tot hun Health Plan. Dit Health Plan kan je als werkgever vormgeven met een hospitalisatieverzekering en/of een dagelijkse zorgverzekering.
Oplossingen
Dagelijkse zorgverzekering
- Keuze uit verschillende combinaties van budgetten en waarborgen
- Ruime waarborgen voor tandzorg, optische zorg en dagelijkse zorg
- 80% tot 100% terugbetaalde kosten
- Toegang tot digitale selfcare apps
Draag bij aan het welzijn van jouw medewerkers!
Met Care 365 ondersteun je als werkgever op een eenvoudige en fiscaalvriendelijke manier het welzijn van al jouw medewerkers.
Gerelateerde inzichten
Financiële geletterdheid, moeten we daar wakker van liggen?
Personen
11.05.2026
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.
De pensioenhervorming gaat de laatste fase in
Personen
07.05.2026
Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.
Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
Personen
07.05.2026
Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.
Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?
Pension consultancy
01.05.2026
Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.
Vraag vrijblijvend een offerte aan.
