Als werkgever wil je de beste pensioenoplossing voor je werknemers. Je kan bij ons professioneel team van Pension Consultancy terecht met zowel, actuarieel-technische als juridische vragen over de pensioenen van je werknemers. Zo helpen we je op een snelle, efficiënte en gerichte manier op weg.
Een divers team van experts
Uitgebreide dienstverlening
We kennen de markt door en door
Referenties in het beheer van pensioenfondsen en -plannen
Bereikbaar, flexibel en persoonlijk
Continuïteit verzekerd: team werkt volgens vierogenprincipe
Eigen pensioenfonds Vanbreda PensionFund & Beyond
Bij de dienst Pension Consultancy ontmoet je een divers team van vaardige actuarissen, juristen, cliëntbeheerders, advisors en een boekhouder die je betrouwbare partners vormen als je hulp nodig hebt.
Onze expertise is er voor iedere werkgever met een aanvullend pensioenplan voor zijn of haar medewerkers.
Bij Vanbreda ben je geen nummertje in de rij. We bekijken je plan op een persoonlijke manier en zijn nooit ver weg als je hulp nodig hebt.
IAS/FAS/IFRS (ISAE certificatie): We hebben een verregaande expertise in deze uniforme boekhouding die je een inzicht geeft in het financieel plaatje van jouw aanvullende pensioenplannen
Cashflow: We simuleren de toekomst zo waarheidsgetrouw mogelijk. Zo bekijken we wat de beste oplossingen zijn voor je bedrijf, bijvoorbeeld een (re)design van je pensioenplan of een ander verzekeringsplan.
Ons team maakt je beter bewust van het totale voordelenpakket waar je werknemers over beschikken.
Personal Benefit Statement (PBS): Een (gepersonaliseerd) overzicht van de Employee Benefits per werknemer. We bezorgen je een duidelijk overzicht van waarborgen en kosten, inclusief netto-bedragen.
Total Reward Statement (TRS): Een (gepersonaliseerd) overzicht van het totale verloningspakket per werknemer, met voordelen en premies voor bijzondere aangelegenheden en incentives op lange termijn.
We hebben een zeer ruime expertise in dienstverlening voor pensioenfondsen. Bij ons kan je terecht voor volgende dienstverlening:
Vanbreda beschikt bovendien over een eigen multiwerkgeverspensioenfonds: Vanbreda PensionFund & Beyond. Dit fonds staat open voor alle bestaande pensioenfondsen die wensen ophouden te bestaan maar ook voor alle andere werkgevers die een pensioenfondsoplossing verkiezen boven een verzekeringsoplossing.
Via onze drie kwaliteitsgaranties maken wij vandaag ook voor jouw bedrijf het verschil.
Meer dan 25 jaar ervaring
Helderheid in complexiteit
Focus op continuïteit en kwaliteit
Ons uitgebreide team is uitgerust om bedrijven te adviseren op zowel actuariële als juridische aspecten met betrekking tot diverse kwesties rond aanvullende pensioenen. Dit omvat een breed scala aan onderwerpen, zoals het adviseren over de juiste procedures voor overleg bij het wijzigen van een pensioenplan, het uitvoeren van berekeningen bij het veranderen van het type pensioentoezeggingen, het geven van advies over de meest optimale oplossing voor het aanvullend pensioen, en het aanbieden van gerichte opleidingen. Al deze diensten vormen een integraal onderdeel van onze expertise.
Ons diverse team heeft een 360°-kijk op alle mogelijke pensioenoplossingen op de markt. We bewandelen de verschillende pistes om tot de beste pensioenoplossing te komen voor je bedrijf. Zo gaan we steeds persoonlijk en op maat te werk.
Je beschikt over vaste contactpersonen als je beroep doet op de dienstverlening van Pension Consultancy - of je je nu aansluit bij ons Vanbreda PensionFund & Beyond of niet. Je contactpersonen zijn bereikbaar, flexibel en specialist in hun vakdomein. Ze staan voor maatwerk en bieden verschillende oplossingen aan binnen het plan dat je voor ogen hebt.
Wil je de pensioenopbouw van je werknemers verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan? Dat heeft voordelen zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. We vertellen je graag waar je als werkgever op moet letten.
Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?
De Wijninckxbijdrage, ingevoerd in 2012, is een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage die de opbouw van hoge aanvullende pensioenen van werknemers en zelfstandigen beoogt. We vertellen je graag hoe deze bijdrage wordt berekend, waarom het belangrijk is om ze tijdig te betalen en welke rol Sigedis speelt.
Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.
